多做题，通过考试没问题！
工作中的心理与行为
题库首页
>
大学试题(大学选修课)
>
工作中的心理与行为
影响知觉的因素有（）。
A、知觉主体因素
B、知觉期望因素
C、知觉对象因素
D、情景因素
E、知觉态度因素
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下属于正式群体的是（）。
·
科学研究方法的步骤是（）。
·
按照霍兰德人格分类理论，人格特质表现为好
·
根据沟通过程模型，收讯者和发讯者需要交换
·
如果一个组织中的领导与下属关系紧张，任务
·
工作是否有挑战性会影响工作满意度。
·
知觉过程中，我们常常会产生错觉，错觉是人
·
员工出于责任和义务而留在组织内即是（）。
·
目标管理（MBO）的提出者是（）。
·
相对性是本学科的特点之一。
热门试题
·
领导行为四分图理论认为（）的领导方式效果
·
按照霍兰德人格——职业匹配理论，艺术型人
·
能否成为领导者是个人天赋决定的。
·
群体在分化阶段的特点是解决冲突，重新确定
·
全通道式沟通网络有利于解决复杂问题和需要
·
自我提升的价值观类型体现的是什么样的倾向
·
没有冲突的组织是高效率的组织。
·
正式沟通的优点有（）。
·
提出所谓“受挫－回归”思想的激励理论是（
·
过度紧张焦虑会影响考试时的水平发挥，这说
