多做题,通过考试没问题!
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
题库首页
>
业务知识竞赛
>
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为()
A、书面评语法
B、民意测验法
C、评级量表法
D、360度考核法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
薪酬信息管理的功能模块中,向薪酬模块提供
·
人力资源的工作是育用留选人,四个字中最重
·
宽带薪酬的产生是与现代企业管理的一系列发
·
鲁克计划又称为产量份额计划,以鲁克比率作
·
以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有
·
以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中,属
·
企业福利资金的筹集方式有()。
·
一个完整的绩效考核系统至少应当包括()
·
设计绩效考核系统应遵循的步骤是()
·
根据平衡计分卡,建立关键绩效指标体系需
热门试题
·
绩效考核的内容多种多样,一般来说,员工的
·
依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效
·
如某企业将工作重心集中于最大限度的发挥高
·
绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行
·
企业内部发起绩效考核的方式为()
·
以下各种绩效考核评判技术中,属于相对比较
·
在形成科学合理的薪酬等级结构后,应以此为
·
如果工厂的劳动力成本占产品销售额的比率低
·
冷漠型文化下的薪酬管理导向是()
·
简述技能薪酬模式的优势。