在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是（）

• A、对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷
• B、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬
• C、对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调
• D、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期