多做题,通过考试没问题!
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
下列不属于参谋激励阶段战略的是()
A、加大智力投资
B、注重择人任事
C、崇尚民主
D、规范人才评价
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
“把优秀人才当作主要成员,不向他们显示等
·
什么是多文化组织?它与跨文化组织有什么不
·
下面是以工作为中心的工作分析方法有()
·
下列不属于“职业”特点的是()。
·
宏观人力资源管理包括()
·
培训的原则包括()
·
在员工知识老化、服务水平下降、服务方法无
·
参与战略表现为()
·
在绩效考评系统中,()是组织与个人进行考
·
能力薪酬制度的建立步骤有哪些?主要内容是
热门试题
·
旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的
·
简述旅游企业员工培训的基本管理程序。
·
要公正的执行考评者的责任,应做到()
·
表现招聘的稳定性和一致性的指标是()
·
在分析培训需求,选择培训对象时要注意()
·
人力资源管理传入我国的时间是()
·
旅游企业评估招聘效果所常用的指标,主要包
·
人力资源的特点有()
·
绩效考评的分类,按标准的属性分,可分为(
·
在薪酬调查实践中,要选择作为尺度的工作作