多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
要公正的执行考评者的责任，应做到（）
A、了解被考评人的工作情况
B、了解考评标准
C、了解公司有关政策
D、熟悉被考评者的工作表现
E、熟悉被考评者的背景及经历
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
强调管理的“软”一面的代表人物有（）
·
在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文
·
人力资源规划应遵循原则有（）
·
“人本管理”思想的基础是（）
·
工作分析的内容总体上包括（）
·
面试的类型有（）
·
“科学管理之父”指的是（）
·
按照泰勒科学管理原理进行工作设计的方法是
·
绩效考评的标准，由标准的（）要素组成
·
下列关于人力资源战略描述正确的是（）
热门试题
·
工作要素是指工作中不能继续分解的（）
·
一个人的个性，价值观对个人职业生涯的影响
·
什么是跨文化组织？
·
研究表明：一个计时工人只要发挥个人潜力的
·
在美国，工资是指那些受（）管制的员工获得
·
美国著名职业指导专家霍兰德提出个性与职业
·
制定个人职业计划的原则是（）
·
关于结构化面试说法正确的是（）
·
关键事件记录法主要应用在（）
·
人力资源的中期预测适合做（）
