多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
培训的原则包括（）
A、理论和实际相统一原则
B、学以致用原则
C、技能培训与企业文化培训相统一的原则
D、技术培训与管理培训相统一的原则
E、整体性培训与重点培训相结合的原则
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是围绕一定的培训目的，把实际中买卖的
·
旅游组织文化由哪几部分构成？
·
当企业人力资源供给过剩时，下列哪些解决方
·
美国著名职业指导专家霍兰德提出个性与职业
·
培训评估以（）为最终标准
·
“人本管理”思想的基础是（）
·
以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当
·
管理信息系统的功能（）
·
从时间进程上看，人力资源管理能力和水平的
·
下列关于人力资源战略描述正确的是（）
热门试题
·
绩效考评有提供反馈的功能，这些反馈内容有
·
人力资源规划按时间分类的类型有（）
·
现行的国家公务员考试录用制，公开选拔高级
·
那些职业价值观是追求个人专业技术能力的提
·
企业在不同的发展阶段要采取不同的战略，主
·
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰
·
一个人的个性，价值观对个人职业生涯的影响
·
关于录用的说法正确的有（）
·
简述旅游企业工作分析流程。
·
工作分析中所需要的信息有（）
