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绩效管理与业务能力提升继续教育
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绩效管理与业务能力提升继续教育
绩效是组织的使命、核心价值观、愿景和战略的重要表现形式,也是决定组织竞争成败和可持续发展的关键因素。
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()是开发和设计绩效管理系统的首要环节,
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绩效评价为()提供依据。
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根据考核依据的主客观性,可以分为硬指标和
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如若绩效指标的跟踪和监控耗时过多,可采用
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正式沟通指通过组织机构明文规定的渠道、按
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简单地说,绩效计划包括两个方面的内容()
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专业技术人员是否具有从事这方面工作的知识
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创新思维能力是主体创新和创新能力发展的核
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绩效管理的关键是制定和执行兼具科学性和可
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创造性指思维活动的创造意识和创新精神突出
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绩效评价作为绩效管理的核心环节,涉及“评
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通过绩效反馈面谈,使专业技术人员了解管理
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()主张通过对专业技术人员行为的标准化、
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()是运用多学科的理论、方法和成果从整体
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学术界一般把人力资源管理分为多个模块,包
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关于目标分解鱼骨图的说法正确是()。