多做题,通过考试没问题!
人力资源管理继续教育
题库首页
>
其他继续教育考试
>
人力资源管理继续教育
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员
·
职务评价的实质是将工作岗位()的有机结合
·
工作性质完全相同的岗位系列称作()
·
人口资源是指一个国家或地区的人口总体的(
·
相对于传统培训方式而言,网上培训有以下优
·
在人力资源管理的过程中使用强化理论需要注
·
传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作
·
公司员工绩效评审系统应由()组织建立。
·
在研究的()阶段,文献调查法的运用有利于
·
进入21世纪,人力资源管理向着网络化、学
热门试题
·
对于任何一个组织而言,组织的人力资源规划
·
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用
·
马云关于职业生涯规划的四点建议()
·
人员录用过程包括()
·
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
·
人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分
·
劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员对申请
·
一般科技论文应包括()部分。
·
()和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类
·
()倡导:对事,严格认真,主动高效;待人