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薪酬管理

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岗位排列法的缺点有（）。

  • A、很难避免主观因素
  • B、只能排列各岗位价值的相对次序
  • C、要经常做薪酬调查，成本相对较高
  • D、无法回答岗位之间的差距
  • E、很难避免客观因素
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