多做题,通过考试没问题!
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
题库首页
>
业务知识竞赛
>
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
在单组数据综合技术中,充分考虑了各指标得分在总评中的相对重要性的方法是()
A、直接求和法
B、加权求和法
C、连乘综合法
D、指数连乘法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在形成科学合理的薪酬等级结构后,应以此为
·
薪酬运行诊断的流程是()
·
薪酬管理过程中重要决策主要包括()、()
·
非营利性组织的薪酬要素组合往往表现为()
·
简述薪酬的概念,并从对员工、对企业、对社
·
鲁克计划又称为产量份额计划,以鲁克比率作
·
考核合理不合理取决于两个字是:()。
·
某车间10名员工在过去50周内生产了50
·
于企业采用宽带薪酬带来的优越属性正确的有
·
简述技能薪酬模式的优势。
热门试题
·
目标管理法是众多国外企业进行()的最常见
·
标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资
·
如下薪酬形式中,属于基础薪酬并侧重个人表
·
下列岗位薪酬体系规划流程排列顺序正确的
·
从绩效薪酬的实施方式看,绩效薪酬体系的关
·
企业为贡献突出的员工设立特别奖金,保证其
·
薪酬制度设计原则?企业工资制度设计具有哪
·
根据平衡计分卡,建立关键绩效指标体系需
·
针对对人员付酬还是对岗位付酬,企业不同发
·
计酬方式多采用年薪或月薪形式,基本上不采