多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
在员工绩效评价实践中,正常看到是结果法和()
A、行为法
B、平衡法
C、观察法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
行使权力是权力主体的主动行为,不需要付出
·
价值观反映人们的认知和需求状况。
·
严格化倾向产生的影响有()
·
对于流程再造的特点,说法错误的是()
·
下列哪项不是矩阵制结构的特征()
·
工作梯队
·
国有企业的绩效管理可根据业务进行的组织分
·
考评运作体系包括()等。
·
直线制的组织结构类型适用于规模较小,生产
·
绩效组成要素包括()。
热门试题
·
绩效评价误差的原因()
·
()为员工培训提供了依据。
·
绩效管理系统的结构方式是横向分工与()。
·
职业生涯系统的内容不包括( )。
·
通常绩效管理系统的定义包括( )四个概念
·
岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相
·
岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相
·
继任规划
·
企业的管理水平、管理环境的状况会直接影响
·
绩效管理调查问卷的内容包括( )。