多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
绩效组成要素包括（）。
A、考评者
B、绩效指标
C、考评程序与方法
D、考评结果
E、被考评者
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效
·
下列说法中有误的是（）。
·
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
·
为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和
·
员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴
·
平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡（）
·
绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的
·
考评的组织工作主要包括（）。
·
员工的绩效是单一维度构成的。
·
直线职能制是现实中最为常见的组织结构形式
热门试题
·
岗位分析的直接结果是（）
·
绩效管理系统设计的具体步骤是（ ）。
·
劳动力过剩
·
绩效指标体系主要是从（）进行构建的。
·
组织结构中最早也是最简单的组织形式是（）
·
绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。
·
为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和
·
绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计
·
下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（
·
绩效管理体系的收尾工作是（）。
