多做题,通过考试没问题!
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
企业培训反映了企业经营管理实践()的特征
A、应用导向性
B、多元性
C、二元性
D、复杂性
E、动态性
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性
·
如果员工提出的有关节约劳动成本或经营费用
·
绩效申诉的程序是什么?
·
在面试中常犯的错误有()
·
旅游企业员工招聘工作的实施者,下述应具备
·
旅游企业应该进行工作分析的时机,主要有(
·
当政策侧重个人公平性时,所采用的管理工具
·
人力资源规划的主要任务是()
·
当企业人力资源供过于求时,应采取的解决方
·
企业在进行人力资源规划时,内部人力资源供
热门试题
·
如何全面理解薪酬?旅游企业薪酬是如何分类
·
人力资源管理理论经过了怎样一个发展和形成
·
工作描述的本质是()
·
下面关于案例培训说法正确的是()
·
发布招聘信息的渠道有()
·
在薪酬调查实践中,要选择作为尺度的工作作
·
在学习型组织的五项修炼中,()可以探究各
·
下列因素中属于赫茨伯格的激励因素的有()
·
“计件工资制”和“计时工资制”是由()提
·
一套工作评价系统包括的内容是()