多做题,通过考试没问题!
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
人力资源管理理论经过了怎样一个发展和形成过程?
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业在创业阶段的人力资源战略应该是()
·
()不是影响组织进行招聘的外部环境因素
·
以下关于培训的说法错误的是()
·
劳动力市场、人才交流中心、职业介绍所、“
·
人力资源管理在西方国家出现的时间是()
·
旅游企业在员工职业生涯设计中应该发挥什么
·
什么是跨文化组织?
·
下列说法符合人力资源规划的总目标是()
·
下列与员工招聘工作的无关的是()。
·
在绩效考评系统中,()是绩效考评的基础
热门试题
·
“经济增长余数分析法”是由()创造的
·
下面关于人力资源供给的说法错误的是()
·
研究表明:一个计时工人只要发挥个人潜力的
·
在经营过程中,始终处于人力资源的()状态
·
评估每一项工作分析方法时需考虑的因素有(
·
当企业人力资源供给不足时,应考虑采取的解
·
公平理论在薪酬决定中的作用中,考虑外部公
·
旅游企业员工招聘工作的实施者,下述应具备
·
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于成
·
简述旅游企业工作分析流程。