多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
绩效计划制定需要哪些人承担()
A、人资专员
B、上级主管
C、外部专家
D、员工本人
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效沟通活动一般发生在()。
·
任务绩效——关系绩效的二维模型的提出者是
·
绩效指标设计的3原则
·
()是在员工努力的程度超出了工作标准的要
·
一般来说,在设计绩效考核指标时,要着重考
·
制定考评制度时,企业可以制定一套“完美考
·
计分卡是以事实为基础的上下连贯的评估。
·
解决组织绩效的问题有几种方式,即()。
·
销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元
·
企业应该按照哪些步骤进行员
热门试题
·
从信息论的角度看,管理过程的实质就是()
·
以下不属于BEST中的是()
·
360度评价法的优点不包括以下()
·
谈谈我国公共部门绩效管理的时间模式及其特
·
绩效管理的9直接理论
·
在一个模拟的工作环境中,将受训人员扮演其
·
对现代企业绩效管理理念最富有前瞻性的阐述
·
在()阶段的工作过程中,管理者要对员工工
·
在体操比赛中,裁判评分的一致性直接影响运
·
下列不属于制定绩效计划的原则的是()