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绩效管理
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绩效管理
从信息论的角度看，管理过程的实质就是（）。同样，绩效管理过程也是一个（）
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个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员
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混合标准量表法的提出者是美国学者（）
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绩效评价指标构成要素包括（）
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简述工作分析对绩效管理环节的作用。
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首次将6σ应用于生产制造过程的质量管理的
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美国心理学家（）提出了著名的公平理论，也
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一般来说，考核只是给出一个具体的分数，而
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控制过程不仅包括阶段性的评估，还应有（）
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在一个等级表上对业绩的判断进行记录。这个
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1954年，德鲁克在（）一书中，首先提出
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建设性批评7要求
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下列属于绝对评价法的有（）。
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绩效评估面谈的主要方式有哪些？
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SWOT方法中的“T”是（）
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由于生活背景、经历以及个人观点和地位不同
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考评者可能因为对员工的一些个人特征，如种
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绩效考核是目的。
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在考评中，不仅上级可以直接完成排序工作，
