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高级人力资源管理师(一级)
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时限作为绩效指标类型之一是因为它的（）
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在其他条件相同的情况下，管理跨度越宽，组
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对于冲突处理的基本策略说法错误的是（）
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岗位分析又成为工作分析或职务分析。
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“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果
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选择率
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我们当中隐藏着达·芬奇式的人物，通过训练
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绩效管理日常小组不包括（）。
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鱼骨图分析的主要步骤有（）。
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所谓沟通，就是信息的传递和理解，涉及到从
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企业绩效管理委员会的主要职责包括（）。
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个人培训需求=（ ）-实际工作绩效。
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不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的
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绩效工资的理论基础就是“（）” 。
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绩效反馈面谈程序包括（）。
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绩效评价误差的方法错误的是（）
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在员工个人的绩效计划中，通常主要涉及3个
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专业技术人员的工作成果主要是脑力劳动的街
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不属于上级考评优点的是（）。
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360度绩效考评一般是用于企业的（）人员
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继任规划
