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高级人力资源管理师(一级)

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绩效评价误差的方法错误的是（）

  • A、通过沟通计划来解决考核者的动机问题
  • B、通过实施考核者培训来避免考核误差的产生
  • C、通过多方评价
  • D、通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差
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