由于面试人员对事物已经持有特定的认知态度，无论应聘者的回答和反应如何，他都会根据自己事先已经考虑好的答案加以判断。其影响面试结果的因素是（）

• A、定势效应
• B、晕轮效应
• C、对比效应
• D、相似效应