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高级人力资源管理师(一级)
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下列不属于职能制组织结构缺点的是（）
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EVA体系的核心思想是谋求（）最大化。
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在特定环境下，人的潜能才会被激发出来。
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对学习与成长的核心思想描述错误的是（）。
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工作流程仅仅包含任务交接的要素。
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劳动力过剩
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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩
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业绩评定表
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企业为客户提供产品或劳务后所取得的利润水
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特休假
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保障系统涉及的内容不包括（ ）。
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绩效指标体系主要是从（）进行构建的。
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员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问
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组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造
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通常在智力、气质这些与生物因素相关较大的
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关键业绩指标
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行为观察评价法也称为（）。
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绩效考评的方式和方法有（）。
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事情的结果能随时间的推移而得到改善。
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从平衡计分卡的角度进行KPI设计的指标分
