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高级人力资源管理师(一级)
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业绩评定表
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KPI的应用误区是（）
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绩效工资的优点，不对的是（）
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岗位分析又成为工作分析或职务分析。
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员工所处的环境会影响到员工的绩效。
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绩效评价仅仅关注员的过去而已。
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下列属于360度考评的特点的是（）。
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在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以
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行为法是员工完成工作的过程为中心的方法。
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下列属于产品保持或成熟期财务指标的是（）
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帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括（ ）
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通常绩效管理系统不含（）方面的关系。
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绩效反馈面谈的程序不包括（）。
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业绩评定表
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内部业务流程指标不包括（）。
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为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和
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部门起任原因
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通常绩效管理系统的定义包括（ ）四个概念
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绩效概念的界定需要把握权变的原则和（）。
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以下不属于战略管理的五个重要过程的是（）
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（ ）是指绩效工作的展开按照企业部门的业
