多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是( )。
A、员工的适应能力
B、竞争
C、迅猛发展的技术
D、员工构成的变化
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
小组评价
·
全局观念是指从组织整体和长期的角度,进行
·
以下有关绩效考评反馈体系设计的说法,不正
·
提供职业生涯发展通道不包括( )。
·
在设计企业KPI时,除了运用战略地图,还
·
提到价值观与工作匹配,通常我们指的是“个
·
当人们之间相互作用,以完成实现目标的基本
·
能否显著地区分(),是判断一项胜任特征的
·
平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面(
·
对于流程再造的特点,说法错误的是()
热门试题
·
不固守已经掌握的知识和形成的能力,对自己
·
组织结构中最早也是最简单的组织形式是()
·
直线制的组织结构类型适用于规模较小,生产
·
绩效评价误差的原因()
·
鱼骨图分析的主要步骤有()。
·
行为观察评价法也称为观察量表法。
·
关于绩效管理委员会主要职责内容,说法错误
·
绩效评价误差的危害不对的是()
·
绩效管理的指标体系设计要包括对()的设计
·
劳资谈判