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00147人力资源管理(一)

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在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效考核方法称为（）。

  • A、行为观察法
  • B、配对比较法
  • C、关键事件法
  • D、强制分布法
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