多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人员激励机制包括以下内容（）
A、激励时机
B、激励频率
C、激励程度
D、激励深度
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作分析和工作设计的理论基础是（）
·
好的（）能明确组织精神，明确对“人”的奖
·
公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实
·
德尔菲法的特点是以（）的方式征求专家的意
·
人力资源管理目的的实现，对企业具有哪些重
·
马尔科夫模型应用的关键在于（）
·
关键绩效指标法（KPI）是指将企业战略目
·
结构工资制是将工资分为若干块，按照不同功
·
（）主要说明任职者需要做什么、怎么做以及
·
低成本战略是指企业在提供相同的产品或服务
热门试题
·
培训实施需要注意的事项（）
·
诊断性面试的目的（）
·
属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）
·
某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选
·
绩效管理实际上是一种自上而下传递（）的过
·
企业员工培训的方法包括（）
·
下列关于回归分析法的正确的的选项有（）
·
期望理论的激励程度用公式表示即为：激励力
·
简述雇用战略决策的主要内容。
·
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残
