关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是（　）。

• A、工作分析是绩效指标设定的基础
• B、工作中的行动指南与行为规范
• C、绩效管理为员工培训提供了依据
• D、绩效管理为人员配置提供了依据
• E、绩效管理是薪酬调整的依据