多做题,通过考试没问题!
助理人力资源管理师(三级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
根据企业不同,分阶段引入绩效考核的()和规则,使其员工有一个逐步认识、理解的过程。
A、制度
B、理论依据
C、评价标准
D、机制
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列属于绩效诊断的内容是()。
·
说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目
·
关于绩效管理制度的叙述正确的是()。
·
在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以
·
在绩效考评中的总结阶段,各个单位的主管应
·
()不是首先确定工作行为处于何种水平上,
·
目标管理法能使员工个人的()保持一致。
·
绩效面谈的质量和效果取决于()。
·
下面()不是选择考评方法时应充分考虑的因
·
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响
热门试题
·
罗伯新近被任命为SWE.E.TWA.T
·
说明绩效管理的考评类型及其特点。
·
绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别
·
绩效管理的中坚力量是()。
·
考评者应在面谈前的()以文字通知的形式预
·
在一些大公司中,总经理、管理人员或专业人
·
在考核过程中,主管与下属之间就评估所做的
·
为了保障激励策略的有效性,应当体现()
·
绩效管理制度的内容包括()。
·
华南地区有一中等规模的民营IT企业