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助理人力资源管理师(三级)
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助理人力资源管理师(三级)
考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点，以及应准备好的各种原始记录和资料
A、1～2天
B、1～2周
C、1个月左右
D、2个月左右
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绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状
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环境是影响绩效的重要因素，比如（）。
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绩效考评可以分为（）三种类型。
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绩效不佳的原因可分为（）。
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考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预
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“一个工时完成合格产品20件”要比“迅速
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在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容
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关于关键事件法，以下说法错误的是（）
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对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在
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绩效目标应该是（）。
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华南地区有一中等规模的民营IT企业
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根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效
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为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力
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（）不是首先确定工作行为处于何种水平上，
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（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效
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下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基
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说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系
