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助理人力资源管理师(三级)

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利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。

  • A、工作背景
  • B、工作者
  • C、结果反馈
  • D、工作结果
  • E、工作者行为
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