多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
排序法按操作过程的不同分为三种类型:()、()、()
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对员工没有做出强制性的要求,但通过努力一
·
在平衡计分卡的四个维度中,解决“股东如何
·
在绩效计划过程中,主要负责“了解组织战略
·
绩效改进流程主要有:绩效诊断与分析,选择
·
绩效考核与绩效管理没有本质上的区别。
·
下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有
·
绩效管理培训的作用不包括哪项()
·
一般来说,评估结果用于绩效奖励和加薪决策
·
简述绩效实施的必要性。
·
下列关于强制分布法的叙述正确的有()。
热门试题
·
按照()可将绩效考核分为定期考核和不定期
·
系统的3基本特征
·
在绩效管理环节中起到承上启下作用的是()
·
()是绩效的纬度,也就是说要从哪些方面来
·
根据绩效完成的时间长短.绩效目标可以分为
·
在绩效管理中,起决定性作用的是以下哪个层
·
事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例
·
以统计数据为基础,把统计数据作为主要的评
·
在组织绩效考评培训时,一般以()为主。
·
绩效指标设计的3原则