多做题，通过考试没问题！
管理学原理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
管理学原理
管理能力包括（）
A、认识问题的能力
B、分析问题的能力
C、解决问题的能力
D、综合处理问题的能力
E、获取一定地位的能力
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
职务轮换看作是（）培训，而提升则可视为（
·
主管人员的管理能力是在实践中形成和发展起
·
对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要
·
在考评方法中，（）方法经常与目标管理相结
·
考察一个主管人员解决问题的能力时，关键是
·
按主管人员的标准进行考评时，最好的方法是
·
日本管理学家高木森认为，今后的科学管理方
·
评价主管人员职位的最常用方法是（）
·
为了衡量一个主管人员是否具有领导才能方面
·
有计划的提升，上级主管人员（），受训者本
热门试题
·
对主管人员业务知识培训的重点是（）
·
美国管理学家卡茨提出，主管人员的管理能力
·
选聘主管人员的具体条件有（）
·
进行公开竞争的前提是（）
·
适合于评价任何一种职位的方法是（）
·
（）是用图形的方式表示组织各机构、岗位、
·
主管人员的工作质量是通过下列哪一项了解的
·
对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具
·
为了了解主管人员的工作绩效和工作质量，我
·
群众考评所指的”群众”可以是（）
