多做题,通过考试没问题!
管理学原理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
管理学原理
日本管理学家高木森认为,今后的科学管理方向是和中国学习精神鼓励,这主要指的是主管人员培训中的()内容
A、政治思想教育
B、业务知识教育
C、管理能力教育
D、理论培训
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
日本管理学家高木森认为,今后的科学管理方
·
内部提升的优点有()
·
在选拔主管人员时不仅要看他有无能力,成就
·
衡量领导才能方面的潜力的测验,一般是指(
·
对主管人员来说,最常见的考评方式是()
·
国外常用的,对主管人员职位来说最有创建和
·
考察一个主管人员解决问题的能力时,关键是
·
不论是内部提升,还是外部招聘,都就遵循人
·
有计划的提升,上级主管人员(),受训者本
·
组织培训主管人员的内容非常丰富,重点应该
热门试题
·
在考评方法中,()方法经常与目标管理相结
·
在选拔主管人员时,重点应放在候选人在实践
·
适合于评价任何一种职位的方法是()
·
对主管人员绩效考评是观察主管人员是否()
·
从内部提拔主管人员的缺点是()
·
职务轮换看作是()培训,而提升则可视为(
·
主管人员的工作质量是通过下列哪一项了解的
·
选聘主管人员的具体条件有()
·
选聘主管人员的基本条件是()
·
对主管人员进行考评时,应注意达到以下要求