多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人力资源规划是企业()的重要组成部分,是企业开展各项人力资源管理活动的依据。
A、部门规划
B、总体规划
C、近期计划
D、远景规划
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
结构工资制中,最常见的工资部分是()
·
处理劳动争议的原则()
·
影响职业生涯设计的主要因素有哪些?
·
美国的施恩教授认为:职业中期为从40岁以
·
KPI是对重点经营活动的衡量,而不是对所
·
职务设计应满足的要求是()
·
报酬指员工向企业让渡其劳动或劳务使用权后
·
()主要说明任职者需要做什么、怎么做以及
·
职位分析问卷(PAQ)是一种结构严密的定
·
在人力资源需求预测中()方法的关键是找出
热门试题
·
对于()的工作,绩效考核的周期没有统一的
·
岗位评估(岗位评价),又称职位评估或岗位
·
组织结构是指组织内部各级各类职务、职位的
·
奖励制度的类型包括()
·
在20世纪的最后10年中,人力资源管理中
·
下列关于回归分析法的正确的的选项有()
·
舒伯的职业发展阶段理论把一个人的可能经历
·
马尔科夫模型应用的关键在于()
·
人力资源规划战略包括()
·
()是人力资源战略实现的保障。