多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
v如果在思想理论上,提高考评者与被考评者的(),绩效管理一定会达到预定的目标,取得令人满意的成果。
A、认知理解度
B、精确度
C、认同度
D、关注度
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
试述绩效评估面谈的原则?
·
可以衡量的绩效标准包括()
·
团队式的会谈、一对一的面谈、定期的会议沟
·
在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内
·
基于目标管理的绩效考核中,绩效检查的方式
·
在下列内容中,属于直接主管的职责的是()
·
绩效评价指标的评价标准包括()。
·
《组织效能评价标准》的发表者是()
·
在绩效评估中,评估者对所有被评估者的评分
·
一般来说,在设计绩效考核指标时,要着重考
热门试题
·
“破损率、独特性、准确性”属于关键绩效指
·
要求考评者根据某一考核因素或绩效标准,一
·
联系实际论述新劳动合同法下企业绩效管理的
·
绩效指标的数目越多,考核越全面,考核结果
·
企业为了弥补实际能力与实现突破性业绩所必
·
()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关
·
什么是团队绩效?影响团队绩效的因素?试分
·
管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。(
·
客户管理流程包括()
·
员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响