多做题,通过考试没问题!
劳务员
题库首页
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。
A、由建设单位或总承包单位先行支付
B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C、通过法律途径解决
D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
处置劳务纠纷的主要方式是()。
·
每月由()填报《劳务费结算支付情况月报表
·
发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成
·
劳务培训计划的编制原则不包括()。
·
施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建
·
编制劳动定额时,统计分析法适用于小批量的
·
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是(
·
劳动定额是在正常的施工(生产)技术组织条
·
在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技
·
施工作业队须对进场施工作业人员在()进行
热门试题
·
从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公
·
用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。
·
下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资
·
在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资
·
下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术
·
劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。
·
培训需求的阶段分析是指()的培训需求分析
·
甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用
·
下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是(
·
技术测定法适用于()。