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绩效管理与业务能力提升继续教育
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绩效管理与业务能力提升继续教育
设计的能力，是解决问题的技术能力。
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关于绩效考核的说法错误的是（）。
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表示媒体是为了加工处理和传输感觉媒体而人
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正式沟通指通过组织机构明文规定的渠道、按
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在团队绩效指标的确定方法中，当客户满意度
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持续绩效沟通是为了如下目的（）。
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创新思维能力是主体创新和创新能力发展的核
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信息处理能力在应用方面呈现出（）。
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绩效反馈面谈是一种（）的沟通。
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交货期属于（）。
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确定关键绩效指标一般遵循下面的过程（）。
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（）一般是用具体的数字来描述期望达到的状
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律师，不同于古代的讼师、状师，是指依法取
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通过分析固定统计报表的形式，把下边的情况
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绩效管理系统的结构方式包括（）。
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关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型K
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绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工
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（）是主体创新和创新能力发展的核心和关键
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在团队绩效指标的确定方法中，当团队和组织
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绩效计划的设计从公司最低层开始。
