多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
帐号拆分
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包
·
典型事例法
·
不属于上级考评优点的是（）。
·
（）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和
·
“斯隆模型”是（）的别称。
·
确定权重是一个较为简便，合理的方法就是通
·
EVA体系的核心思想是谋求（）最大化。
·
员工培训的需求分析可以从（ ）、组织层次
·
提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个
·
行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难
热门试题
·
团队是指两个或两个以上的成员组成的，相互
·
帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括（ ）
·
一般来说，目标性指标在指标体系中应占较（
·
战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最
·
过滤是指故意操纵信息，使信息显的对发送者
·
特休代金
·
绩效考评的方式和方法有（）。
·
员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴
·
学习型组织具有持续学习的能力，其综合绩效
·
根据指标的类别不同。可以把考评方式分为（
