多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
根据指标的类别不同。可以把考评方式分为( )。
A、上级考评
B、考核
C、评议
D、360度考评
E、NNI考评
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
首因效应也称第一印象,是指员工在绩效评价
·
岗位分析是人力资源管理的基础工作,其直接
·
人力需求预测
·
根据企业的实际情况而设定的最关键的指标,
·
学习型组织具有持续学习的能力,其综合绩效
·
()是指在正式组织结构中的职位。
·
绩效管理体系的收尾工作是()。
·
在其他条件相同的情况下,管理跨度越宽,组
·
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩
·
企业实施平衡计分卡的步骤包括()。
热门试题
·
行为观察评价法也称为观察量表法。
·
文字表达的潜能通过()能得到最大发挥。
·
绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”。
·
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩
·
劳动条件
·
指标的衡量包括()
·
绩效工资的理论基础就是“()” 。
·
员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的
·
现代绩效考评中,员工绩效的内容一般涵盖业
·
企业可以三个层次上阐述其组织目标,其中不