多做题,通过考试没问题!
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
强调管理的“软”一面的代表人物有()
A、韦伯
B、法约尔
C、梅奥
D、泰勒
E、雨果·芒斯特伯格
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
面试需遵守的法则有()
·
按照泰勒科学管理原理进行工作设计的方法是
·
在职业生涯的各个阶段中,被称为职业生涯期
·
人力资源规划按时间分类的类型有()
·
学习型组织的人力资源管理是()
·
从规划期限上看,()称为人力资源长期规划
·
在旅游企业员工培训中,学习的效果有明显的
·
职业生涯设计的方法有()
·
马尔可夫转换矩阵法主要用于()
·
旅游组织文化建设的途径是怎样的?
热门试题
·
企业文化以()为核心
·
培训本身要从战略的角度考虑,要以长远的眼
·
按信息的服务对象对管理信息系统分为()
·
组织文化的含义是什么?
·
企业在不同的发展阶段要采取不同的战略,主
·
期望理论重点讨论的两个期望是()。
·
下面关于人力资源规划的说法正确的有()
·
旅游企业人力资源计划的研究与制定是建立在
·
在绩效考评系统中,从()部分开始,要制定
·
工作描述一般包括()