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旅游企业人力资源管理
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旅游企业人力资源管理
培训本身要从战略的角度考虑，要以长远的眼光去组织企业培训，不能只局限某一个培训项目或某一培训需求上，这说明的是（）
A、培训制度的适用性
B、培训制度的长期性
C、培训制度的战略性
D、培训制度的灵活性
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