多做题,通过考试没问题!
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
学习型组织的人力资源管理是()
A、战术性的人力资源管理
B、业务性的人力资源管理
C、战略性的人力资源管理
D、非计划性的人力资源管理
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在职业生涯的各个阶段中,“跳槽率”降低,
·
受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某
·
在现代灵活性组织中,很多员工采用新的职业
·
()是进行人力资源规划中最复杂的一种方法
·
在旅游企业内部招聘过程中,向全体员工以文
·
下列关于职位和职务的说法正确的是()
·
当薪酬政策内部公平性时,所采取的管理工具
·
人力资源的特点有()
·
人力资源管理传入我国的时间是()
·
概述旅游企业劳动关系的影响因素。
热门试题
·
在马斯洛的需求层次理论中,人最高的需求是
·
由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的
·
加入WTO后,企业的职业规划的主要内容有
·
从时间进程上看,人力资源管理能力和水平的
·
在绩效考评系统中,()是其前提条件并提供
·
企业人力资源开发的核心内容和关键环节是(
·
管理信息系统的功能()
·
旅游企业招聘高级管理人才或专业技术人才,
·
旅游企业员工流动分析的指标主要有()。
·
有效的绩效评价是()