多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
对于目标管理法中的目标设制的陈述正确的是()
A、目标设置不能太容易
B、目标设置由总经理独自完成
C、目标的难度应“跳起来够得着”
D、目标应由下属人员参与制定
E、目标制定后不能改变
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下单位不适合被选为绩效管理实施的试验单
·
行为事件访谈法的核心在于请访谈对象()
·
混合标准量表法的操作步骤简单,使用范围广
·
胜任力,斯宾塞把胜任力定义为什么?
·
绩效考核实施的内容主要包括()
·
强制分布法的理论基础是员工的绩效呈()
·
考评有几大类型?
·
某商场在考核营业员时,设置的指标为
·
建立KPI指标的要点在于()、()、()
·
绩效管理可以从几个方面提高员工的动机水平
热门试题
·
绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标
·
简述主管的角色和职责
·
资质与绩效的关系
·
简述绩效评价指标的主要特征?
·
绩效计划的主体主要由()组成,他们在绩效
·
与发展式绩效评估有关的4前沿理论
·
关键绩效指标的原则包括()。
·
因素考核法
·
关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化
·
“由于企业所处外部和内部环境的差异,不存