多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
与发展式绩效评估有关的4前沿理论
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
按照(),绩效考核可以分为对员工考核、对
·
绩效信息的收集方法有哪些?如何保证绩效信
·
相对评价包括()
·
目标管理计划一般由()组成。
·
作为促进员工丁作出效益的绩效,具有多方面
·
什么是绩效反馈?他的重要性?
·
确定工作产出的原则有:()。
·
下哪一种绩效管理工具更有助于建立学习型组
·
360度绩效反馈法
·
评价中心法通常采用的模式不包括()
热门试题
·
在平衡计分卡的四个维度中,解决“客户如何
·
善于使用和观察“体语”主要表现在几方面?
·
关系绩效
·
由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察
·
联系实际论述新劳动合同法下企业绩效管理的
·
绩效管理必须以组织战略为向导,与战略紧密
·
绩效评估指标标准应具体、合理、明确,要有
·
企业人力资源管
·
1948年,()发表了《控制论》,作为控
·
一个企业希望在2~3年的时间内销售额翻一