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人力资源管理
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人力资源管理
雇佣关系强调当事人双方的意思自治,只要当事人双方的约定不违反法律的强行性规定,不违反公序良俗,国家就不予干预,其权利义务的调整主要参照()等民事法律规范。
A、劳动法
B、民法通则
C、劳动合同法
D、社会保险法
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