多做题,通过考试没问题!
绩效管理与业务能力提升继续教育
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
关键绩效指标,是衡量组织战略实施效果的关键指标,其目的是建立一种机制,将组织战略转化为内部过程和活动,以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()是指在绩效评估中,评估者对所有被评估
·
产品结构工程师设计能力的一般要求的说法不
·
当评价存在不公正现象使评价对象遭到不公正
·
设计能力就是根据理论基础和实例条件计算出
·
在绩效辅导的实施中,优秀的指导者或管理者
·
以下()不是确定权重的方法。
·
正式沟通指通过组织机构明文规定的渠道、按
·
创新能力一般被视为智慧的最高形式,它是一
·
绩效监控是连接()的中间环节,是管理者与
·
关于Pocket的说法不正确的是()。
热门试题
·
设计能力只能是个人能力,不可以是群体能力
·
与传统的印刷出版物相比,网上出版的特点(
·
绩效反馈面谈的内容一般不包括()。
·
选好研究课题是社会调查研究的逻辑起点。
·
会计按工作范围划分,不包括()。
·
数字型KPI和时限型KP通常可分解I。
·
属于分析工作绩效差距的具体办法有()。
·
文章应当有作者署名。
·
建立工作态度指标的主要目的是()。
·
行政、工勤给病人提供的服务是直接的。