多做题,通过考试没问题!
目标与时间管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
目标与时间管理
有出色管理技能的人适合()整个工作进程。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
直接面对困难是解决()问题的最好方法。
·
开发能力型目标管理的重点是()
·
对经理人来说,()是时间管理上最有效率的
·
()通常指的是出勤率、耗损、生产率和安全
·
把工作单位变成小团队,()人最合适。
·
如何避免让自己超负荷运转()
·
设定目标的目的包括强有力的()工作。
·
作计划时,应时刻牢记从A级或B级优先权任
·
委派任务给下属时,授权大小评估的主要标准
·
需要定期评价一下你的人际关系,看看哪些需
热门试题
·
要使员工目标与总目标和部门目标相配合,必
·
具有中等价值但是高紧急度的任务给予()
·
因应高科技竞争的时间管理策略是()
·
目标只有一个,包括一个共同的()。
·
做计划是公司某个部门的事。
·
明确关键职责和目标可以避免造成()
·
缺乏对时间的管理从根本上说是()
·
所有意料之外的问题必须在()得到解决。
·
目标设定不能避重就轻,应涵盖大部分工作(
·
为什么优秀企业年人均产值是普通企业的好几