多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
以下薪酬模式中,具有较强激励功能的是()模式。
A、高差异
B、高弹性
C、高稳定
D、折中
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
通常负责岗位评估项目的管理的是()
·
专业技术人员工作业绩指标具体而又明确。
·
首先对职务本身的价值做出客观的评估,然后
·
在能力工资制的主要模型中将员工能力与业绩
·
()体系是依据员工在工作中显示出来的能力
·
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作
·
内在报酬
·
在企业发展成熟阶段,适宜采用的薪酬策略为
·
()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来
·
试述岗位横向分类?
热门试题
·
企业特征对薪酬水平的影响取决于哪些方面?
·
奖金
·
差额单价计件薪酬的概念?
·
绩效工资制包括()。
·
在工作分析中,工作分析人员、管理人员、任
·
对于金牛类产品应采取的策略是()
·
简述如何防止贫富悬殊和解决目前已经形成的
·
员工提取公积金的条件是()。
·
我国国有企业中引入股票期权意义在哪里?
·
实行提成工资制主要的步骤有()。