多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
路径——目标理论的提出者是()。
A、保罗·赫西和肯·布兰查德
B、亨廷顿
C、罗伯特·豪斯
D、斯乔贝克
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
v如果在思想理论上,提高考评者与被考评者
·
在绩效考评中,采用()解决的策略,有利于
·
()体现了现代管理的哲学思想,是领导者与
·
简述构建关键绩效指标体系的程序。
·
选择具体的考评方法时,要注意到几个重要的
·
最直观、最综合的企业绩效量度是,它是创新
·
绩效考核是一个动态的持续过程,()是绩效
·
设定目标的四要素是什么?
·
在考核中,将员工的从“1”的顺序一直拍到
·
绩效评价指标构成要素包括()
热门试题
·
()有利于改进员工行为和表现,尤其适用于
·
在1974年韦德诉密西西比合作分机服务公
·
标杆管理有哪些类型?怎样选择这些类型?
·
结合实际论述绩效考核的实施程序。
·
在绩效评价和反馈阶段,员工与主管进行沟通
·
如果员工的能力分布成偏态,就不适合用()
·
按内容不同,标杆管理可以分为()。
·
喜欢解决高难度的问题,战胜强硬对手的职业
·
被考评者将涉及到()。
·
行为导向性主观评价方法包括()。