多做题，通过考试没问题！
绩效管理与业务能力提升继续教育
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
行政、工勤给病人提供的服务是直接的。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
做管理工作，主要是与人打交道。
·
四种绩效观中，（）主张通过对专业技术人员
·
（）是指对未来的预想及使其变为现实的有效
·
定期的会议沟通的缺点不包括（）。
·
（）主张通过对专业技术人员行为的标准化、
·
绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，
·
收集绩效信息的方法重要有以下几种方法（）
·
平衡计分卡的四个维度不包括（）。
·
设计的能力，是解决问题的技术能力。
·
企业绩效管理诊断的内容不包括（）。
热门试题
·
KPI的建立常用的方法不包括（）。
·
检索也是一种搜索，只不过存在不同的查找方
·
目标管理强调时间性，制定的每一个目标都有
·
生疑提问训练法是在一个组织起来的团体中，
·
持续绩效沟通是为了如下目的（）。
·
研究表明，管理者的领导风格及其绩效辅导水
·
绩效计划的沟通过程并不是千篇一律的，在进
·
评价主体在绩效管理的过程中扮演着重要的角
·
知识的问题是一个科学问题，来不得半点虚伪
·
信息传播的多媒体形式，不论文字、声音、影
