多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
设定KPI指标和指标值时,一般不会选取()作为参考标杆。
A、国内收益最高的企业
B、居于国内领先地位的优秀企业
C、本行业领先的企业
D、居于世界领先地位的顶尖企业
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
目标分解法采用的是()设定目标的方法。
·
绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级
·
下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是(
·
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说(
·
绩效考评方法对比分析可以从()等方面进行
·
360度考评中,客户评价要求客户对员工的
·
头脑风暴法应该遵循的基本原则包括()。(
·
绩效考评结果的分布误差主要包括()
·
绩效考评后台系统的主要功能包括()
·
关于"见利思义",正确的理解是()
热门试题
·
在设计KPI时,解决“工作产出项目过多”
·
绩效沟通的内容包括()。
·
KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算
·
KPI的标准水平可作出的区分是()。
·
绩效管理评估指标有()。
·
以()为基础的绩效考评指标体系,能清楚地
·
适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方
·
对个人的续效考评,对于一般企业而言,主要
·
以下指标中,()不宜用于评价企业高层领导
·
对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标