多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
绩效考评结果的分布误差主要包括（）
A、相似偏差
B、宽厚误差
C、苛严误差
D、集中趋势
E、对比偏差
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运
·
在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择
·
绩效管理系统的评估方法，主要包括（）
·
适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方
·
日本拉链大王吉田忠雄曾说："不为别人的利
·
下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。
·
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价
·
下列说法中，属于世界500强企业关于优秀
·
关于员工及企业执行力，正确的说法是（）。
·
用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”
热门试题
·
绩效考评指标体系的设计方法有（）。
·
下列各项中，描述不够清晰的有（）。
·
下列选项中，不属于绩效管理评估文件设计的
·
目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定
·
（）主要针对那些完成任务所需的知识技能比
·
绩效沟通的内容包括（）。
·
在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍
·
提取关键绩效指标的方法不包括（）。
·
结果导向型的绩效考评方法包括（）。
·
绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（
